Председатель профсоюзного комитета
Л.А. Жалнина /__________/
«28» августа 2023 г.	Директор ГУСО АСРЦ «Задор» Забайкальского края 
Е.А. Иванова /_________/
«28» августа 2023 г. 	

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ «АКШИНСКИЙ СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ «ЗАДОР» ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников Государственного учреждения социального обслуживания «Акшинский социально – реабилитационный центр для несовершеннолетних «Задор» Забайкальского края (далее – Положение), подведомственного Министерству труда и социальной защиты населения Забайкальского края (далее – Министерство) определяет условия оплаты труда работников Государственного учреждения социального обслуживания «Акшинский социально – реабилитационный центр для несовершеннолетних «Задор» Забайкальского края (далее –Учреждение) с 28 августа 2023.
Настоящее Положение включает в себя:
- размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); 
- перечень, размер, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат;
- другие вопросы оплаты труда.
1.2. Данное Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Забайкальского края «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края», с Приказами Министерства от 04.03.2020 г. № 302; от 28.09.2020 г. № 1050, от 28.10.2021 г. № 1560, от 07.07.2023 г № 943, от 07.07.2023 г № 944 в целях совершенствования оплаты труда работников Учреждения, повышения их мотивации к качественным результатам труда, а также создания условий для привлечения высококвалифицированных специалистов.
1.3. Оплата труда работников учреждений включает в себя оклады (должностные оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты и устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с федеральными законами, законами Забайкальского края и Законом Забайкальского края «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края». 
1.4. В целях установления компенсационных и стимулирующих выплат в учреждении создается постоянно действующая Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения и установлению выплат стимулирующего характера (далее – Комиссия) в составе заместителя директора, специалиста по кадрам, экономиста, представителя профсоюзного органа. Председателем Комиссии является руководитель учреждения. В состав данной Комиссии могут быть включены другие работники, привлекаемые руководителем к работе по аттестации.
1.5. Комиссия действует на основании утверждаемого руководителем Положения по оценке выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения и установлению выплат стимулирующего характера и руководствуется в своей работе настоящим Положением и другими действующими федеральными и краевыми нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда в соответствии с требованиями по разграничению полномочий в области оплаты труда, установленными ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации. Результаты работы комиссии оформляются соответствующим протоколом.
1.6. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих Учреждения.
Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, установленным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС).
1.7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Фонд оплаты труда работников формируется исходя из размеров окладов (должностных окладов), компенсационных, стимулирующих выплат, доплаты до уровня минимального размера оплаты труда в пределах объема средств, поступающих в установленном порядке Учреждению из бюджета края, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 
Фонд оплаты труда Учреждения определяется в соответствии с Методикой формирования фонда оплаты труда Государственного учреждения социального обслуживания «Акшинский социально – реабилитационный центр для несовершеннолетних «Задор» Забайкальского края, согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
1.9. Начисление выплат стимулирующего характера производится только в пределах планового фонда оплаты труда и не должно приводить к его перерасходу, в том числе с учетом сезонности в расходовании средств на оплату труда.
1.10. Руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников утверждает Положение об оплате труда работников учреждения.
Ответственность за соблюдением законности, обоснованности и целесообразности расходования средств на оплату труда возлагается на руководителя учреждения.
1.11. В случае, если месячная заработная плата работников Учреждения по основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, работникам Учреждения производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда. Размер доплаты для каждого работника определяется как разница между минимальным размером оплаты труда, установленным федеральным законом, и размером начисленной месячной заработной платы данного работника по основной работе за соответствующий период времени с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством).
Доплата, указанная в настоящем пункте, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников Учреждения. 
1.111. Работникам краевых учреждений, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих, к которым в соответствии с трудовым законодательством предъявляются требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования, производится выплата гарантированной персональной надбавки до минимального значения размера заработной платы, который устанавливается законом края, обеспечивающим рост заработной платы в Забайкальском крае.
Размер гарантированной персональной надбавки для каждого работника устанавливается в абсолютном значении и определяется как разница между минимальным значением размера заработной платы, который устанавливается законом края, обеспечивающим рост заработной платы в Забайкальском крае, и размером начисленной месячной заработной платы данного работника по основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством). (Закон Забайкальского края от 29 июня 2023 года N 2222-ЗЗК «Об обеспечении роста заработной платы в Забайкальском крае и о внесении изменений в отдельные законы Забайкальского края»).
Доплата, указанная в настоящем пункте, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников Учреждения.
1.12. Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов) работников, компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение), заключаемый между работником и работодателем.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Оклады (должностные оклады) работников Учреждения устанавливаются локальными нормативными актами учреждений на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.  
Наименований должностей (профессий) работников Учреждения должно полностью соответствовать наименованию должностей (профессий), указанных в профессиональных квалификационных группах (далее – ПКГ). Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются в размерах не ниже базовых окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам, установленных постановлением Правительства Забайкальского края от 30 июня 2014 года № 382 «О базовых окладах (базовых должностных окладах), базовых ставках заработной платы по профессиональным квалификационным группам работников государственных учреждений Забайкальского края».
2.2. Размер окладов по должностям работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, должности которых отнесены к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 года № 149н, устанавливаются из окладов в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению на основании приказов Министерства труда и социальной защиты.
2.3. Размер окладов по должностям медицинских и фармацевтических работников учреждений, отнесенным к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 года № 526, устанавливаются из окладов в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению на основании приказов Министерства труда и социальной защиты.
2.4 Размер окладов (должностных окладов) по должностям работников, отнесенным к ПКГ других видов экономической деятельности (образование, культура), утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 года № 570, от 05.05.2008 года № 216н, от 27.02.2012 года № 165н, установлены в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению на основании приказов Министерства труда и социальной защиты. 
2.5. Размер окладов по должностям, отнесенным к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 года № 247н, устанавливаются с учетом окладов в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению на основании приказов Министерства труда и социальной защиты.
2.6. Размер окладов по профессиям рабочих, отнесенным к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 года № 248н, устанавливаются из окладов в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению на основании приказов Министерства труда и социальной защиты.
2.7. Оклады (должностные оклады) специалистов учреждений, имеющим среднее профессиональное и высшее образование, занятых на рабочих местах, находящихся в сельской местности, повышаются на 25%. 
Данный повышающий коэффициент к должностному окладу образует новый должностной оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к образованному (новому) окладу.

3. Размер, порядок и условия применения компенсационных выплат 
	
3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
а) надбавка к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; 
б) доплата за работу в ночное время; доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
г) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах края, в размерах, установленных законодательством).
д) доплаты за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день.
3.2. Работникам учреждений социального обслуживания, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу) в размере 15 - 25 %. Размеры, условия и порядок предоставления указанной надбавки утверждены постановлением Правительства Забайкальского края от 29 марта 2024 года № 456.
3.3. Доплата за работу в ночное время работникам учреждений социального обслуживания производится в размере 50 % оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время, работникам сторожевой охраны учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере 35 % оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. Размер, условия и порядок установления доплаты за работу в ночное время утверждены постановлением Правительства Забайкальского края от 09 июля 2014 года № 392.
3.4. Доплаты работникам учреждений за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, осуществляются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
Размеры доплат и срок, на который они назначаются, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в пределах средств, направляемых на оплату труда, и не могут превышать 50% от оклада (должностного оклада) по основному месту работы.
3.41 Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Руководитель обязан обеспечить точный учёт продолжительности сверхурочной работы работника. Время, отработанное работником сверхурочно, должно отражаться в табеле учёта рабочего времени.
Чтобы продолжительность рабочего времени за учётный период не превышала нормального числа рабочих часов, вводятся суммированный учёт рабочего времени (ст. 107 ТК РФ), работа в режиме гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ).
Сверхурочная работа может компенсироваться повышенной оплатой (за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее, чем в двойном размере) или предоставлением дополнительного времени отдыха по желанию работника (ст. 152 ТК РФ).
3.5. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере и осуществляется в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. 
Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 15 % оклада.
Надбавка к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в процентах к окладу по результатам проведения специальной оценки условий труда или заключения государственной экспертизы условий труда на рабочем месте. Надбавка начисляется за время фактической занятости работников на таких рабочих местах или в таких условиях труда. 
При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда на рабочих местах с целью разработки и реализации мероприятий, направленных на улучшение условий труда работников.
Если по результатам проведения специальной оценки условий труда или заключения государственной экспертизы условий труда на рабочем месте не определены вредные и (или) опасные производственные факторы, то осуществление указанной надбавки не производится, о чем работник извещается в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации.
Решение об установлении работнику надбавки к окладу (должностному окладу) за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда принимается Комиссией с учетом мнения представительного органа работников и обеспечения указанной выплаты финансовыми средствами.
3.6. Размер часового оклада при расчете доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления оклада (должностного оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
3.7. Во всех случаях, предусмотренных настоящим разделом, компенсационные выплаты, за исключением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, работникам учреждений устанавливаются в процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах без учета других компенсационных и стимулирующих выплат.
3.8. Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.

4. Размер, порядок и условия применения стимулирующих выплат

4.1. В перечень стимулирующих выплат работникам учреждений включаются: 
•	выплата за специфику работы;
•	выплата за интенсивность;
•	выплата за высокие результаты работы;
•	надбавка за стаж непрерывной работы;
•	надбавка за выслугу лет;
•	надбавка водителям за классность;
•	надбавка молодым специалистам;
•	надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание;
•	система премирования;
•	выплата за качество выполняемых работ.
4.2. Выплата за специфику работы устанавливается:
1) в соответствии с пунктом 3 статьи 5 Закона Забайкальского края «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края» за непосредственную работу с детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей, детьми с девиантным поведением – в размере 20 % к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
4.3. Выплата за интенсивность устанавливается отдельным категориям работников Государственного казенного учреждения «Краевой центр социальной защиты населения» Забайкальского края и работникам Государственного казенного учреждения «Краевой центр занятости населения» в процентах к окладу (должностному окладу). Порядок и условия её выплаты устанавливаются локальными нормативными актами учреждений, в которых указываются размеры выплат в пределах утвержденного фонда оплаты труда. 
   4.4. Работникам учреждений социального обслуживания, имеющим квалификационные категории, устанавливается выплата за высокие результаты работы к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:
•	при наличии высшей квалификационной категории – 20,0 %;
•	при наличии первой квалификационной категории – 15,0 %;
•	при наличии второй квалификационной категории – 10,0%.
В отношении руководителей структурных подразделений учреждений социального обслуживания квалификационная категория учитывается, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения.
    4.5. Работникам учреждений социального обслуживания устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы в размере 20-30 % к окладу (должностному окладу) в соответствии с Положением о надбавке работникам государственных учреждений социального обслуживания Забайкальского края, утвержденным постановлением Правительства Забайкальского края от 08 июля 2014 года № 390. 
4.6. Порядок и условия выплаты надбавки за классность водителям учреждений в размере 10-25 % устанавливаются в соответствии с Положением о надбавке за классность водителям государственных учреждений социального обслуживания Забайкальского края, утвержденным постановлением Правительства Забайкальского края 04 июня 2014 года № 322. 
4.7. В соответствии со статьей 12 Закона Забайкальского края «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края» молодым специалистам учреждений устанавливается надбавка в размере 20% оклада (должностного оклада). 
4.8. В соответствии со статьей 13 Закона Забайкальского края «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края» работникам Учреждения надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание устанавливается:
1) в размере 20 % оклада (должностного оклада) работникам учреждений, имеющим:
а) почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Народный»;
б) ученую степень доктора наук по профилю деятельности;
2) в размере 10 %  оклада (должностного оклада) работникам учреждений, имеющим:
а) почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю деятельности либо специализации;
б) ученую степень кандидата наук по профилю деятельности учреждения;
3) в размере 5 % оклада (должностного оклада) работника учреждений, имеющим почетные звания профессиональных работников Читинской области, Агинского Бурятского автономного округа, Забайкальского края, при условии соответствия почетного звания профилю деятельности либо специализации.
Работникам учреждений, имеющим два и более почетных звания, надбавка за почетное звание выплачивается по одному из оснований по их выбору. Работникам учреждений, имеющим почетное звание и ученую степень, надбавка выплачивается по каждому основанию. 
4.9. Система премирования работников Учреждения устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности учреждений по итогам работы за месяц, квартал, год и направлена на улучшение качества работы персонала Учреждения. Локальными нормативными актами Учреждения утверждаются оцениваемые должности и профессии работников учреждения, показатели эффективности и результативности работы по оцениваемым должностям, а также бальная оценка каждого показателя. 
4.10. Работникам учреждений могут быть выплачены единовременные премии по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда, а также в случае награждения знаком «Отличник социально-трудовой сферы».
При премировании учитывается:
- особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение рейтинга учреждения среди населения;
- непосредственное участие в реализации проектов, федеральных и краевых целевых программ;
- и другие критерии на усмотрение руководителя учреждения.
4.11. Размер, порядок и условия выплаты единовременной премии устанавливаются Локальными нормативными актами Учреждения.  
Размер премии работникам Учреждения устанавливается при наличии экономии фонда оплаты труда за отчетный период по решению руководителя на основании протокола Комиссии и по согласованию с выборным профсоюзным органом. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
4.12. Все виды стимулирующих выплат устанавливаются и выплачиваются по решению руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда. 
Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). 
4.13. На стимулирующие выплаты направляются средства бюджета, а также используются средства, полученные учреждением от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности. Порядок и условия распределения средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных на стимулирующие выплаты, устанавливаются в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения.
5. Другие вопросы оплаты труда

5.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, в соответствии с Коллективным договором и в пределах утвержденного фонда оплаты труда. 
5.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
5.3. На основании Устава Забайкальской региональной общественной организации «Ассоциация работников социальных служб» производится удержание членских взносов со всех работников учреждения с момента приёма на работу не реже 1 раза в квартал в размере 0,5% от оклада.  

Приложение № 1
к Положению об оплате
труда работников ГУСО АСРЦ «Задор» Забайкальского края

Методика
формирования фонда оплаты труда
ГУСО АСРЦ «Задор» Забайкальского края

1. Фонд оплаты труда, источники, состав

1.1 Фонд оплаты труда (ФОТ) - общая сумма денежных средств, направленных на оплату труда работникам ГУСО АСРЦ «Задор» Забайкальского края (далее – учреждения), состоящая из базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, компенсационных, стимулирующих выплат и доплаты до уровня минимального размера оплаты труда.
Полный фонд оплаты труда - финансовые средства учреждения (независимо от источника), затраченные в течение конкретного периода времени на заработную плату, премиальные выплаты, различные доплаты работникам.
Базовый фонд оплаты труда - гарантированная часть заработной платы.
1.2. Для Учреждения фонд оплаты труда может формироваться:
•	за счет средств бюджета;
•	средств, полученных учреждением за оказание платных социальных услуг в рамках государственного задания;
•	средств от приносящей доход деятельности.
При определении фонда оплаты труда в общей сумме финансовых средств учреждения необходимо учитывать целевые значения средней заработной платы медицинского персонала, социальных и педагогических работников, утвержденные «дорожной картой».
1.3. Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из базовой (гарантированной) и стимулирующей части:

ФОТ = (ФОТб + ФОТст)*РК, где

ФОТб - фонд оплаты труда базовый, гарантированная часть фонда оплаты труда, включающая:
- базовые оклады (должностные базовые оклады), базовые ставки заработной платы;
- повышающие коэффициенты к окладам специалистам, работающим на селе (25%);
 - компенсационные выплаты (выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда; за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка); за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), сверхурочная работа, работа в ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работа в выходные и нерабочие праздничные дни);
- и другие расходы на оплату труда, предусмотренные статьей 255 Налогового кодекса Российской Федерации;
- доплату до уровня минимального размера оплаты труда.
ФОТст - фонд оплаты труда, направляемый на стимулирующие выплаты, включающий все виды стимулирующих выплат, предусмотренных локальными актами учреждения.
РК- районный коэффициент к заработной плате и процентная надбавка к заработной плате, установленные в соответствии с федеральным и региональным законодательством.
Удельный вес базовой части фонда оплаты труда в среднемесячной заработной плате работников определяется в размере не менее 60 %, стимулирующей части - до 40 %.

2. Планирование базовой части фонда оплаты труда

2.1. Для определения суммы, необходимой на оплату труда штатным работникам Учреждения штатным расписанием учреждения, согласованным в установленном порядке с Министерством.
2.2. Расчет базового фонда оплаты труда (ФОТб) производится по формуле:
ФОТб = Сдо+Ову+ Опр+Онв+Озо+Дорзп+Омрот+Огпн
с отражением данных расчетов в таблице № 1.
2.2.1. Расходы на оплату труда по базовым окладам (Сдо) определяются исходя из утвержденной штатным расписанием численности должностей служащих и профессий рабочих и размера базового должностного оклада с учетом повышения на 25 % окладов (должностных окладов) руководителей и специалистов учреждения, занятых на рабочих местах, находящихся в сельской местности.
2.2.2. Расходы на оплату компенсационных выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда (Ову), определяется путем умножения суммы должностных окладов по должностям служащих и профессий рабочий согласно штатному расписанию на размер указанной выплаты (15 % или 25 %) в соответствии пунктом 4 статьи 3 Закона Забайкальского края «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края».
2.2.3. Расходы на оплату труда работников учреждения в выходные и нерабочие праздничные дни (Опр) определяются согласно таблице № 2.
2.2.4. Расходы на осуществление доплаты за работу в ночное время (Онв) определяется согласно таблице № 3.
2.2.5. Расходы на оплату труда работников, замещающих основных работников учреждения, уходящих в отпуск, отсутствие которых требует замены работника согласно утвержденному перечню должностей (Озо), согласно таблице № 4.
2.2.6. Расчет сумм, необходимых для оплаты больничных (3 дня за счет средств работодателя) (Одр) производится на основании факта за прошедший год.
2.2.7. Расходы на доплату до уровня минимального размера оплаты труда (Омрот) определяются исходя из утвержденной штатным расписанием численности должностей служащих и профессий рабочих, у которых месячная заработная плата с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.
2.2.8. Расходы на гарантированную персональную надбавку (Огпр) определяются исходя из утвержденной штатным расписанием численности должностей служащих и профессий рабочих, у которых месячная заработная плата с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

3. Планирование стимулирующей части фонда оплаты труда

3.1. Расчет фонда оплаты труда, направляемый на стимулирующие выплаты (ФОТст), производится по формуле:
ФОТст=Онс+Окв+Омс+Опз+Оср+Опр
с отражением результатов расчетов в таблице № 5.
3.1.1. Расходы на оплату стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы или надбавки за выслугу лет (Онс) определяется путем умножения годовой суммы должностных окладов по должностям служащих и профессий рабочий согласно штатному расписанию на размер указанной выплаты (20 % или 30%) или (10 %, 20 %, 30 %) в соответствии со статьями 9, 10 Закона Забайкальского края «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края».
3.1.2. Расходы на оплату стимулирующей выплаты за наличие классности водителям (Окв) определяется путем умножения годовой суммы должностных окладов по профессии «водитель» на размер данной выплаты (15% или 25%), установленной постановлением Правительства Забайкальского края от 04 июня 2014 года № 322 «Об утверждения Положения о надбавке водителям за классность водителям государственных учреждений Забайкальского края».
3.1.3. Расходы на оплату стимулирующей выплаты молодым специалистам (Омс), являющимся лицами в возрасте до 30 лет, впервые заключившим трудовой договор с краевыми учреждениями в течение одного года после окончания имеющих государственную аккредитацию образовательных организаций среднего и высшего профессионального образования, определяется путем умножения годовой суммы должностных окладов таких специалистов на размер выплаты в соответствии со статьей 12 Закона Забайкальского края «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края».
3.1.4. Расходы на оплату стимулирующей выплаты за наличие ученой степени, почетного звания (Опз) определяются путем умножения годовой суммы должностных окладов работников (служащих, рабочих) на размер выплаты в соответствии со статьей 13 Закона Забайкальского края «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края».
3.1.5.Расходы на оплату стимулирующей выплаты за специфику работы -за непосредственную работу с детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей, детьми с девиантным поведением (Оср) определяется путем умножения годовой суммы должностных окладов по должностям служащих согласно штатному расписанию на размер указанной выплаты в соответствии с пунктом 3 статьи 5 Закона Забайкальского края «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края».
3.1.6. Расходы на премиальные выплаты (Осп) определяется в соответствии с локальными нормативными актами государственных учреждений с учетом показателей эффективности и результативности деятельности учреждений.
3.2. Фонд оплаты труда, направляемый на стимулирующие выплаты (ФОТст), рассчитанный в соответствии с пунктом 3.1. настоящей Методики, подлежит уточнению (корректировке) после доведения Министерством объема годового фонда оплаты труда (полного), входящего в сумму субсидии на выполнение государственного задания.  Размер фонда оплаты труда, направляемого на стимулирующие выплаты (ФОТст) определяется как разница между объемом годового фонда оплаты труда (полного) и его базовой части, рассчитанной в соответствии с разделом 2 настоящей Методики.

«Приложение № 2
к Положению об оплате
труда работников ГУСО АСРЦ «Задор» Забайкальского края

Рекомендуемые оклады 
по должностям работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг

Наименование    
должностей	Квалификационный 
уровень	Рекомендуемый размер 
оклада,  
(руб.)	
ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»	
Социальный работник    	Не    
установлен	8443	
ПКГ «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих     
предоставление социальных услуг» 	
специалист по социальной работе;	1	8731	
ПКГ «Должности руководителей в учреждениях социального обслуживания, осуществляющих предоставление социальных услуг»  	
Заведующий отделением в учреждении (стационарным, милосердия и др.):
- в учреждениях, не относящихся к вышепоименованным учреждениям;
		12389	

«Приложение № 3
к Положению об оплате
труда работников ГУСО АСРЦ «Задор» Забайкальского края

Рекомендуемые оклады 
по должностям медицинских и фармацевтических работников

Наименование    
должностей	Квалификационный 
уровень	Рекомендуемый размер 
оклада,   
(руб.)	
ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»	
Медицинская сестра диетическая;	2	6786	
Медицинская сестра;	3	7023	
ПКГ «Врачи и провизоры»	
Врач-специалист	2	10589	

«Приложение № 4
к Положению об оплате
труда работников ГУСО АСРЦ «Задор» Забайкальского края

Рекомендованные оклады 
по должностям работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам других видов экономической деятельности
 
Наименование    
должностей	Квалифи- 
кационный 
уровень	Рекомендуемый размер 
оклада,  
(руб.)	
ПКГ «Должности работников учебно- вспомогательного персонала второго уровня»	
Младший воспитатель	1	8357	
ПКГ «Должности педагогических работников»  	
Инструктор по труду;
музыкальный руководитель;
инструктор по физической культуре;	1	10071	
Социальный педагог;  	2	10264	
Воспитатель; 
педагог-психолог;  	3	10456	
Педагог дополнительного образования	2	10264	

«Приложение № 5
к Положению об оплате
труда работников ГУСО АСРЦ «Задор» Забайкальского края

Рекомендуемые оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам «Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих»

Наименование  
профессиональных
квалификационных
групп	Квалификационный  
уровень	Наименование    
должностей	Рекомендуемый размер 
оклада,   
(руб.)	
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	3	Начальник хозяйственного отдела	9203	
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1	Бухгалтер; 
программист; 
специалист по кадрам; 
экономист;
юрисконсульт
	10049	
Общеотраслевые должности служащих первогоуровня к которым предъявляются требования куровню квалификации и наличию профессионального образования	1	Специалист по охране труда	8148	

«Приложение № 6
к Положению об оплате
труда работников ГУСО АСРЦ «Задор» Забайкальского края

Рекомендуемые оклады по общеотраслевым профессиям рабочих

Наименование  
профессиональных
квалификационных
групп	Квалификационный  
уровень	Наименование    
профессий	Рекомендуемый размер 
оклада,  
(руб.)	
Профессиональная квалификационная группа 
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	1	сторож (вахтер); 
уборщик служебных помещений; рабочий по стирке и ремонту спецодежды (белья); 
кухонный рабочий; 
подсобный рабочий; 
пекарь; 
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
дворник;	6326	
Профессиональная квалификационная группа 
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	1	Кастелянша; 
кладовщик; 
	6518	
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	1	Водитель; 
	7 093   	
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих	1	слесарь по ремонту автомобилей;
слесарь-сантехник; 
повар
	6974