СОГЛАСОВАНО                                                                                               УТВЕРЖДЕНО         
Министр труда и социальной защиты                                  приказом  ГУСО АСРЦ «Задор»
населения Забайкальского края                                             Забайкальского края                         
_________________Е.В.Калашникова                                  от 28 октября 2024 года № 20-ОД
                                                                                                  Директор___________Е.А.Иванова

Председатель профсоюзного комитета
Л.А. Жалнина /__________/
«28» октября 2024 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ «АКШИНСКИЙ СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ «ЗАДОР» ЗАБАЙКАЛЬСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

1.1.	Положение об оплате труда работников Государственного учреждения социального обслуживания «Акшинский социально – реабилитационный центр для несовершеннолетних «Задор» Забайкальского края (далее – Положение), подведомственного Министерству труда и социальной защиты населения Забайкальского края (далее – Министерство) определяет условия оплаты труда работников Государственного учреждения социального обслуживания «Акшинский социально – реабилитационный центр для несовершеннолетних «Задор» Забайкальского края (далее –Учреждение) с 01 октября 2024, на основании  приказа Министерства труда и социальной защиты населения Забайкальского края № 1476 от 23 октября 2024 года.
Настоящее Положение включает в себя:
•	размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); 
•	перечень, размер, порядок и условия применения компенсационных и стимулирующих выплат;
•	другие вопросы оплаты труда.
1.2.	Данное Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Забайкальского края от 9 апреля 2014 года № 964-ЗЗК «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края» (далее - Закон об оплате труда работников), постановлением Правительства Забайкальского края от 26 сентября 2024 года № 488 «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края» (далее – Постановление № 488) в целях совершенствования оплаты труда работников Учреждения, повышения их мотивации к качественным результатам труда, а также создания условий для привлечения высококвалифицированных специалистов.
1.3.	Оплата труда работников учреждения включает в себя оклады (должностные оклады), компенсационные и стимулирующие выплаты, гарантированные доплаты и устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Забайкальского края, Постановлением № 488.
1.4.	Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются руководителем учреждения на основании настоящего Положения.
1.5.	В целях установления компенсационных и стимулирующих выплат в учреждении создается постоянно действующая Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения и установлению выплат стимулирующего характера (далее – Комиссия) в составе заместителя директора, специалиста по кадрам, экономиста, представителя профсоюзного органа. Председателем Комиссии является руководитель учреждения. В состав данной Комиссии могут быть включены другие работники, привлекаемые руководителем к работе по аттестации.
1.6.	Комиссия действует на основании утверждаемого руководителем Положения по оценке выполнения показателей эффективности деятельности Учреждения и установлению выплат стимулирующего характера и руководствуется в своей работе настоящим Положением и другими действующими федеральными и краевыми нормативными актами, регулирующими вопросы оплаты труда в соответствии с требованиями по разграничению полномочий в области оплаты труда, установленными ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации. Результаты работы комиссии оформляются соответствующим протоколом.
1.7.	Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения по согласованию с Министерством и включает в себя все должности служащих, профессии рабочих Учреждения.
1.7.1.	Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, установленным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС).
1.7.2.	Если в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений, то наименования должностей (профессий) работников и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующими положениями профессиональных стандартов.
1.8.	Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.9.	Фонд оплаты труда работников в ГУСО АСРЦ «Задор» Забайкальского края формируется ежегодно, устанавливается на календарный год исходя из размеров субсидии бюджетному учреждению на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, объемов средств, поступающих из государственных внебюджетных фондов и от приносящей доход деятельности.
1.10.	Начисление выплат стимулирующего характера производится только в пределах планового фонда оплаты труда и не должно приводить к его перерасходу, в том числе с учетом сезонности в расходовании средств на оплату труда.
1.11.	Руководитель учреждения с учетом мнения представительного органа работников и после согласования с Министерством утверждает Положение об оплате труда работников учреждения.
Ответственность за соблюдением законности, обоснованности и целесообразности расходования средств на оплату труда возлагается на руководителя учреждения.
1.12.	Месячная заработная плата работника, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной федеральным законом, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
1.12.1.	В случае если месячная заработная плата работников учреждения по основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством), ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, производится доплата до уровня минимального размера оплаты труда. 
1.12.2.	Доплата, указанная в настоящем пункте, производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда учреждения.
1.13.	Условия оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов) работников, компенсационные, стимулирующие выплаты, гарантированную персональную надбавку, являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение), заключаемый между работником и работодателем.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждения

2.1.	Оклады (должностные оклады) работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основании настоящего Положения.
Наименований должностей (профессий) работников учреждения должно полностью соответствовать наименованию должностей (профессий), указанных в профессиональных квалификационных группах (далее - ПКГ). Оклады устанавливаются с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, сложности выполняемых работ, на основе профессиональных квалификационных групп (квалификационных уровней профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. 
2.2.	Размер окладов по должностям работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг, должности которых отнесены к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 года № 149н, устанавливаются из окладов в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению на основании приказов Министерства труда и социальной защиты.
2.3.	Размер окладов по должностям медицинских и фармацевтических работников учреждений, отнесенным к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 года № 526, устанавливаются из окладов в соответствии с приложением № 2 к настоящему Положению на основании приказов Министерства труда и социальной защиты.
2.4.	Размер окладов (должностных окладов) по должностям работников, отнесенным к ПКГ других видов экономической деятельности (образование, культура), утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 года № 570, от 05.05.2008 года № 216н, от 27.02.2012 года № 165н, установлены в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению на основании приказов Министерства труда и социальной защиты. 
2.5.	Размер окладов по должностям, отнесенным к ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 года № 247н, устанавливаются с учетом окладов в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению на основании приказов Министерства труда и социальной защиты.
2.6.	Размер окладов по профессиям рабочих, отнесенным к ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 года № 248н, устанавливаются из окладов в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению на основании приказов Министерства труда и социальной защиты.
2.7.	Оклады (должностные оклады) специалистов учреждения, имеющим среднее профессиональное и высшее образование, занятых на рабочих местах, находящихся в сельской местности, повышаются на 25%. 
Данный повышающий коэффициент к должностному окладу образует новый должностной оклад и учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к образованному (новому) окладу.

3. Размер, порядок и условия применения компенсационных выплат 
	
3.1.	Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
3.1.1.	надбавка к окладу (должностному окладу) работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; 
3.1.2.	доплата за работу в ночное время;
3.1.3.	доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
3.1.4.	выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах края, в размерах, установленных законодательством).
3.1.5.	доплаты за сверхурочную работу и за выполнение работ в выходной или нерабочий праздничный день.
3.2.	Работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам специальной оценки условий труда, устанавливается надбавка к окладу (должностному окладу). Размер надбавки устанавливается в соответствии со ст. 147 ТК РФ.
3.3.	Доплата за работу в ночное время работникам учреждения  устанавливается в размере в соответствии со ст. 154 ТК РФ и  постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время». 
Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты определены в приложении № 6 к настоящему Положению.
3.4.	Доплаты работникам учреждения за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором осуществляются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.
Размеры доплат и срок, на который они назначаются, устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в пределах средств, направляемых на оплату труда. 
3.5.	Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Руководитель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы работника. Время, отработанное работником сверхурочно, должно отражаться в табеле учета рабочего времени.
3.5.1.	Чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов, вводится суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ).
3.5.2.	Сверхурочная работа может компенсироваться повышенной оплатой (за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере) или предоставлением дополнительного времени отдыха по желанию работника (ст. 152 ТК РФ).
3.6.	Размер часового оклада при расчете доплаты за работу в ночное время, сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни определяется путем деления оклада (должностного оклада) по занимаемой должности (профессии) на среднемесячную норму рабочего времени в соответствующем году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.
3.7.	В составе заработной платы, не превышающей минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством и минимального значения размера заработной платы, в соответствии с частью 6 статьи 1 Закона Забайкальского края от 29 июня 2022 года № 2222-ЗЗК «Об обеспечении роста заработной платы в Забайкальском крае и о внесении изменений в отдельные законы Забайкальского края» выплаты, установленные за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не учитываются
3.8.	Районный коэффициент и процентная надбавка устанавливаются к фактически начисленной заработной плате.

4. Размер, порядок и условия применения стимулирующих выплат

4.1.	В перечень стимулирующих выплат работникам учреждения включаются: 
•	надбавка за стаж непрерывной работы (за выслугу лет);
•	надбавка молодым специалистам;
•	надбавка работникам, занятым на рабочих местах, находящихся в малых населенных пунктах Забайкальского края;
•	надбавка за почетное звание, ученую степень, ученое звание;
•	система премирования;
4.2.	Работникам учреждения устанавливается надбавка за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) в следующих размерах к должностному окладу:
•	10% - при выслуге от 1 года до 3 лет;
•	20% - при выслуге от 3 до 5 лет;
•	30% - при выслуге свыше 5 лет.
4.2.1.	В надбавку за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) включаются периоды работы в органах сферы занятости населения в Российской Федерации и СССР независимо от продолжительности и количества перерывов в работе.
4.2.2.	Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты определены в приложении № 7 к настоящему Положению.
4.2.3.	Подтверждением для установления надбавки за стаж непрерывной работы (за выслугу лет) служит трудовая книжка и иные документы, установленные действующим законодательством Российской Федерации, по которым возможно подтверждение трудового стажа.
4.3.	Надбавка молодым специалистам устанавливается работникам:
4.3.1.	Являющимся лицами в возрасте до 35 лет включительно, впервые заключившим трудовой договор с учреждением в течение пяти лет после завершения обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, в том числе имеющим трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения устанавливается надбавка в размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Надбавка устанавливается молодым специалистам на срок до трех лет с момента заключения с учреждением трудового договора.
При трудоустройстве (в том числе в порядке перевода) молодого специалиста в течение трех лет после заключения с учреждением трудового договора, в другое учреждение ранее установленная надбавка сохраняется.
4.3.2.	Относящимся к категориям работников, определенным в статье 1 Закона Забайкальского края от 8 июля 2024 года № 2370-ЗЗК «О повышении заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений Забайкальского края и внесении изменений в Закон Забайкальского края «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края» молодым специалистам в возрасте до 35 лет включительно, завершившим обучение по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, впервые заключившим в течение пяти лет после завершения обучения с государственным учреждением трудовой договор в соответствии с полученной квалификацией, в том числе имеющим трудовой стаж, полученный в период обучения по основным профессиональным образовательным программам и (или) по программам профессионального обучения, ‒ ежемесячную надбавку к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в первые три года работы в размере 80 процентов, в течение четвертого года работы в размере 60 процентов, в течение пятого года работы в размере 30 процентов. 
Надбавка молодому специалисту устанавливается на срок пять лет с даты заключения с государственным учреждением трудового договора, но не более чем до достижения им возраста 35 лет включительно. 
Если на дату назначения надбавки молодому специалисту ему была ранее установлена надбавка в соответствии с иными нормативными правовыми актами Забайкальского края, то ранее установленная надбавка молодому специалисту сохраняется на прежних условиях назначения и выплаты.
4.4.	В соответствии со статьей 2 Закона Забайкальского края «О повышении заработной платы работников государственных и муниципальных учреждений Забайкальского края и внесение изменений в Закон Забайкальского края «Об оплате труда работников государственных учреждений Забайкальского края» устанавливается надбавка работникам, занятым на рабочих местах, находящихся в малых населенных пунктах.  
Размеры, условия и порядок предоставления указанной надбавки утверждены постановлением Правительства Забайкальского края от 24 июля 2024 года № 368.
4.5.	Надбавка за почетное звание, ведомственный знак отличия, ученую степень, ученое звание устанавливается работникам государственных учреждений социального обслуживания и занятости населения, государственного учреждения здравоохранения. 
Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты определены в приложении № 8 к настоящему Положению.
4.6.	Система премирования работников учреждения устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда с учетом показателей эффективности и результативности деятельности учреждения по итогам работы за месяц, квартал, год и направлена на улучшение качества работы персонала учреждения. Локальными нормативными актами учреждения утверждаются показатели эффективности и результативности работы по каждой должности и профессии работников учреждения, а также балльная оценка каждого показателя и стоимостная оценка 1 балла. При увольнении работника по собственному желанию до истечения соответствующего периода работник лишается права на получение премии по итогам периода.
4.7.	Работникам учреждения могут быть выплачены единовременные премии по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда, а также в случае награждения знаком "Отличник социально-трудовой сферы".
При премировании учитывается:
•	особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);
•	организация и проведение мероприятий, направленных на повышение рейтинга учреждения среди населения;
•	непосредственное участие в реализации проектов, федеральных и краевых целевых программ.
4.8.	Размер, порядок и условия выплаты единовременной премии устанавливаются учреждением самостоятельно и предусматриваются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Размер премии работникам учреждения устанавливается при наличии экономии фонда оплаты труда за отчетный период по решению руководителя на основании протокола Комиссии и по согласованию с выборным профсоюзным органом. Максимальным размером премия по итогам работы не ограничена.
4.9.	Все виды стимулирующих выплат устанавливаются и выплачиваются по решению руководителя учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда и предусматриваются в трудовых договорах, коллективным договором, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с Положением.
Размер стимулирующих выплат может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
4.10.	На стимулирующие выплаты направляются средства бюджета, а также используются средства, полученные учреждением от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности. Порядок и условия распределения средств от оказания платных услуг и иной приносящей доход деятельности, направленных на стимулирующие выплаты, устанавливаются в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами учреждения.
4.11.	Выплаты, указанные в разделе 4 носят стимулирующий характер, не образуют новый оклад и начисляются работнику по основному месту работы пропорционально отработанному времени.

5. Гарантированная персональная надбавка

5.1.	Работникам учреждения, занимающим должности, к которым в соответствии с трудовым законодательством предъявляются требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования, производится выплата гарантированной персональной надбавки до минимального значения размера заработной платы, который устанавливается законом края, обеспечивающим рост заработной платы в Забайкальском крае.
5.2.	Размер гарантированной персональной надбавки для каждого работника устанавливается в абсолютном значении и определяется как разница между минимальным значением размера заработной платы, который устанавливается законом края, обеспечивающим рост заработной платы в Забайкальском крае, и размером начисленной месячной заработной платы данного работника по основной работе при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом всех выплат, предусмотренных действующим законодательством (за исключением районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате, установленных в соответствии с федеральным и региональным законодательством).

6. Другие вопросы оплаты труда

6.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об ее оказании и конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника, в соответствии с Коллективным договором и в пределах утвержденного фонда оплаты труда. 
6.2. В случае задержки выплаты работникам заработной платы и других нарушений оплаты труда, руководитель учреждения несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Приложение № 1
к Положению об оплате
труда работников ГУСО АСРЦ «Задор» Забайкальского края

Рекомендуемые оклады 
по должностям работников, 
занятых в сфере предоставления социальных услуг

Наименование    
должностей	Квалификационный 
уровень	Рекомендуемый размер 
оклада, (руб.)	
ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»	
Социальный работник    	Не    
установлен	10676	
ПКГ «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих     
предоставление социальных услуг» 	
специалист по социальной работе;	1	10949	
ПКГ «Должности руководителей в учреждениях социального обслуживания, осуществляющих предоставление социальных услуг» 	
Заведующий отделением в учреждении (стационарным, милосердия и др.):
- в учреждениях, не относящихся к вышепоименованным учреждениям		15537	

Приложение № 2
к Положению об оплате
труда работников ГУСО АСРЦ «Задор» Забайкальского края

Рекомендуемые оклады 
по должностям медицинских и фармацевтических работников

ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»	
Наименование должностей	Квалификационный уровень	Наличие квалификационной категории	Рекомендуемый размер оклада (руб.)	
Медицинская сестра диетическая;	
3	Без квалификационной категории
2 квалификационная категория
1 квалификационная категория
Высшая квалификационная категория	8510

9361
9787
10212
	
Медицинская сестра;	3	Без квалификационной категории
2 квалификационная категория
1 квалификационная категория
Высшая квалификационная категория	8807

9688
10129
10569	
ПКГ «Врачи и провизоры»	
Врачи-специалисты;	2	Без квалификационной категории
2 квалификационная категория
1 квалификационная категория
Высшая квалификационная категория	13280
14608
15272
15936	

Приложение № 3
к Положению об оплате
труда работников ГУСО АСРЦ «Задор» Забайкальского края

Рекомендованные оклады 
по должностям работников, отнесенных к профессиональным квалификационным группам других видов экономической деятельности

Наименование должностей	Квалификационный уровень	Рекомендуемый размер оклада (руб.)	
ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»	
Младший воспитатель	1	10480	
ПКГ «Должности педагогических работников»	
Наименование должностей	Квалификационный уровень	Наличие квалификационной категории	Рекомендуемый размер оклада (руб.)	
Инструктор по труду;
инструктор по физической культуре;
	1	Без квалификационной категории
2 квалификационная категория
1 квалификационная категория
Высшая квалификационная категория
	12734

14008

14645

15281	
Педагог дополнительного образования;
социальный педагог;	1	Без квалификационной категории
2 квалификационная категория
1 квалификационная категория
Высшая квалификационная категория
	12978

14276

14925

15574	
Воспитатель;
педагог-психолог;
	3	Без квалификационной категории
2 квалификационная категория
1 квалификационная категория
Высшая квалификационная категория
	13221

14544

15205

15866	

Приложение № 4
к Положению об оплате
труда работников ГУСО АСРЦ «Задор» Забайкальского края

Рекомендуемые оклады (должностные оклады) по профессиональным квалификационным группам «Общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих»

Наименование профессиональных
квалификационных
групп	Квалификационный уровень	Наименование    
должностей	Рекомендуемый размер 
оклада, (руб.)	
Общеотраслевые должности служащих второго уровня	3	Начальник хозяйственного отдела	11541	
Общеотраслевые должности служащих третьего уровня	1	Бухгалтер; 
программист; 
специалист по кадрам; 
экономист;
юрисконсульт
	12602	
Общеотраслевыедолжности служащих первого уровня к которым предъявляются требования к уровню квалификации и наличию профессионального образования	1	Специалист по охране труда	10218	

Приложение № 5
к Положению об оплате
труда работников ГУСО АСРЦ «Задор» Забайкальского края

Рекомендуемые оклады по общеотраслевым профессиям рабочих

Наименование профессиональных
квалификационных
групп	Квалификационный уровень	Наименование    
профессий	Рекомендуемый размер 
оклада, (руб.)	
Профессиональная квалификационная группа 
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	1	сторож (вахтер); 
уборщик служебных помещений; рабочий по стирке и ремонту спецодежды (белья); 
кухонный рабочий; 
подсобный рабочий; 
пекарь; 
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
дворник;	8746	
Профессиональная квалификационная группа 
«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»	1	Кастелянша; 
кладовщик; 
	9011	
Профессиональная квалификационная группа
«Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»	1	Водитель автомобиля; 
	9509   	
Профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих	1	слесарь по ремонту автомобилей;
слесарь-сантехник; 
повар
	8746	

Приложение № 6
к Положению об оплате
труда работников ГУСО АСРЦ «Задор»
Забайкальского края

ПОЛОЖЕНИЕ
 о доплате за работу в ночное время работникам учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты населения Забайкальского края

1.	Настоящим Положением устанавливаются размер, условия и порядок предоставления доплаты за работу в ночное время работникам учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты населения Забайкальского края (далее - учреждения).
2.	Работникам сторожевой охраны учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере 35% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время.
3.	Работникам учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере 50% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время.
4.	Доплата начисляется исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета других доплат и надбавок.
5.	Доплата за работу в ночное время производится в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда. 

Приложение № 7
к Положению об оплате
труда работников ГУСО АСРЦ «Задор» Забайкальского края

ПОЛОЖЕНИЕ
 о надбавке работникам учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты населения Забайкальского края за стаж непрерывной работы (выслугу лет)

1.	Настоящим Положением устанавливаются размер, порядок и условия выплаты надбавки работникам учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты населения Забайкальского края (далее – учреждения) за стаж непрерывной работы (выслугу лет) в отрасле социального обслуживания (далее - надбавка).
2.	Надбавка за стаж непрерывной работы (выслугу лет) в учреждениях выплачивается в составе заработной платы в следующих размерах:
•	10% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы при непрерывном стаже работы от 1 года до 3 лет;
•	20% оклада (должностного оклада) при непрерывном стаже работы от 3 до 5 лет; 
•	30% оклада (должностного оклада) при непрерывном стаже работы свыше 5 лет. 
3.	Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учета повышений оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, других повышений, надбавок и доплат.
4.	Работникам, занимающим по совместительству штатные должности персонала учреждений, надбавка выплачивается и по совмещаемым должностям.
5.	При исчислении стажа непрерывной работы (выслуге лет), дающего право на получение надбавки, в стаж работы засчитывается:
5.1.	работникам за время непрерывной работы, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях; 
5.2.	работникам за время непрерывной работы, как по основной работе, так и по совместительству, на любых должностях в медицинских организациях, учреждениях социального обслуживания, учреждениях образования:
•	время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр медицинских образовательных организаций высшего образования;
•	время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в образовательных организациях высшего образования и научно-исследовательских организациях;
•	время работы в централизованных бухгалтериях при медицинских организациях, учреждениях социального обслуживания, образования при условии, если за ней непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения, социального обслуживания, учреждениях образования;
•	время выполнения в медицинских организациях лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительные дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских образовательных организаций высшего образования, в т.ч. организаций дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля;
•	время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;
•	время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;
•	время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности СССР, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, Министерства юстиции Российской Федерации;
•	время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в медицинскую организацию, учреждение социального обслуживания не превысил 1 года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
•	время работы в медицинских организациях, учреждениях социального обслуживания в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных организациях, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социального обслуживания;
•	время непрерывной работы в приемниках-распределителях Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
5.3.	работникам (при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на надбавки):
•	время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;
•	периоды, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;
•	время работы в учреждениях здравоохранения и социального обеспечения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 1 января 1992 года;
•	время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
5.4.	работникам без каких-либо условий и ограничений - время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР и пребывания в партизанских отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в плену, при наличии справки военкомата;
5.5.	работникам - время непрерывной работы в специализированных автотранспортных предприятиях, выездных бригадах станций (отделений) скорой медицинской помощи.
6.	Стаж работы сохраняется при поступлении на работу учреждения при отсутствии во время перерыва другой работы:
6.1.	не позднее одного месяца:
•	со дня увольнения из медицинских организаций, учреждений социального обслуживания;
•	со дня увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в медицинских организациях, учреждениях социального обслуживания;
•	со дня прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;
•	со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социального обслуживания, органов Государственного комитета санитарно-эпидемиологического надзора Российской Федерации, Федерального и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, Обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;
•	со дня увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных организаций, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в медицинских организациях, учреждениях социального обслуживания;
•	со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции медицинских организаций (при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в медицинской организации и учреждении социального обслуживания);
•	со дня увольнения из приемника-распределителя Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество;
6.2.	не позднее двух месяцев:
•	со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социального обслуживания после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера;
•	со дня возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается; этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником;
6.3.	не позднее трех месяцев:
•	со дня окончания высшей или средней профессиональной образовательной организации, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;
•	со дня увольнения в связи с ликвидацией организации (подразделения) либо сокращением численности или штата работников организации (подразделения);
•	со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной безопасности СССР, Федеральной службы безопасности Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, Федеральной службы железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции Российской Федерации, Государственного таможенного комитета Российской Федерации, Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотиков, не считая времени переезда;
6.4.	не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией организации (подразделений) либо сокращением численности или штата работников организации (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
6.5.	не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях.
7.	Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях:
7.1.	эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;
7.2.	зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и трудоустройства;
7.3.	покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;
7.4.	пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из медицинской организации или учреждения социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и по другим основаниям);
7.5.	женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;
7.6.	занятым на сезонных работах в медицинских организациях.
8.	Стаж работы сохраняется также в случаях:
8.1.	расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;
8.2.	работы в организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру медицинских организаций, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных организациях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных организациях;
8.3.	отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в медицинских организациях. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.
9.	Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.1. – 6.5. настоящего Положения, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за продолжительность работы, не включаются.
10.	В стаж работы не засчитывается и прерывает его время работы в организациях, не предусмотренных номенклатурой медицинских организаций, учреждений социального обслуживания, за исключением организаций, упомянутых в настоящем Положении.

	Приложение № 8
к Положению об оплате
труда работников ГУСО
АСРЦ «Задор»
Забайкальского края

ПОЛОЖЕНИЕ
 о порядке и условиях выплаты надбавки за почетное звание, ведомственный знак отличия, ученую степень, ученое звание работникам учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты населения Забайкальского края 

1.	Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты надбавки за почетное звание, ведомственный знак отличия, ученую степень, ученое звание работникам учреждений, подведомственных Министерству труда и социальной защиты населения Забайкальского края (далее - учреждения).
2.	Надбавка за почетное звание, ведомственный знак отличия, ученую степень, ученое звание является стимулирующей выплатой и устанавливается в целях материального поощрения труда работников учреждения. Данная надбавка учитывается при формировании планового фонда оплаты труда.
3.	Надбавка за почетное звание, ведомственный знак отличия, ученую степень, ученое звание устанавливается работникам учреждений на основании приказа директора учреждения в следующих размерах:
3.1.	Надбавка за почетное звание, ведомственный знак отличия, ученую степень, ученое звание устанавливается:
3.1.1.	В размере 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам учреждений, имеющим:
•	почетные звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Народный»;
•	ученую степень доктора наук по профилю учреждения или деятельности; 
3.1.2.	В размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам учреждений, имеющим:
•	почетные звания СССР, Российской Федерации, союзных республик, входивших в состав СССР, установленные для работников различных отраслей, название которых начинается со слова «Заслуженный», при условии соответствия почетного звания профилю учреждения либо деятельности (специализации) работника;
•	ученую степень кандидата наук по профилю учреждения или деятельности;
3.1.3.	В размере 5 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работникам учреждений, имеющим:
•	почетные профессиональные звания Забайкальского края, почетные профессиональные звания Читинской области, почетные звания профессиональных работников Читинской области, почетные звания по профессии Агинского Бурятского автономного округа, при условии соответствия почетного звания профилю учреждения либо деятельности (специализации) работника;
•	ведомственные знаки отличия: почетное звание «Ветеран сферы воспитания и образования», нагрудный значок «Отличник народного просвещения», нагрудный знак «Почетный работник воспитания и просвещения Российской Федерации», знак отличия «Отличник просвещения» при условии соответствия награды профилю учреждения либо деятельности (специализации) работника.
6.	Работникам учреждений, имеющим два и более почетных звания, надбавка за почетное звание выплачивается по одному из оснований по выбору работника.
Работникам учреждений, имеющим почетное звание и ученую степень, надбавка выплачивается по каждому основанию.
5.	При увольнении работника надбавка за почетное звание, ведомственный знак отличия, ученую степень, ученое звание выплачивается пропорционально отработанному времени
6.	Надбавка за почетное звание, ведомственный знак отличия, ученую степень, ученое звание учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.